大企業が残業できない、中小企業に仕事を丸投げ！

残業できない大企業が中小企業に“丸投げ”。残業規制も有休義務化も「進められない」中小企業の本音 (Business Insider Japan)

働き方改革関連法が4月1日から施行された。その中心は残業時間の罰則付き上限規制と「年5日の有給休暇（有休）の取得義務」だ。 残業時間の上限規制については中小企業（従業員300人未満）での実施は2020年4月1日からだが、有休取得義務はすべての企業が対象になる。だが、人手不足が深刻な中小企業にとって残...

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大企業は真っ先に残業に関して目をつけられる。



今まで残業して片付けていた仕事を残して帰るわけだから、当たり前だが仕事は残る。



残したままではいけないので、下請けにそのまま仕事を投げる。



大企業的には残業抑制はできているのだろうが、中小企業企業はさらに残業が増えたなどの問題も発生しているようだ。



生産性を上げるような働きかけから取り組まなければ、日本全体レベルでは減っていないことになってしまう。



今度は中小企業なとで、過労死などの問題が多々出てくるかと思われる。


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